委员建议立法惩治“35岁”就业歧视:不妨从公务员开始
  • 上方文Q
  • 2022年03月09日 19:00
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你超过35岁了吗?两会期间,35岁就业歧视得到广泛关注,不少委员、代表纷纷献言献策。

全国政协委员、中国餐饮30年杰出人物、中国青年创业导师洪明基就建议,相关部门可以通过立法的方式,惩治就业年龄歧视。

洪明基指出,改革开放之初,基层年轻干部就是以35岁划分界限,如今经济日新月异,年龄标准却停滞不前。用人单位盲目设置的年龄条件,不仅导致就业难,还大大打击了求职者的自信心,甚至引发新的社会矛盾,破坏坏和谐稳定大局。

这种“年龄门槛”长此以往下去,不仅不能让企业得到发展,还会给社会传递一种消极信号,那就是让人认为35岁以上人群丧失了劳动能力。

事实上,35岁左右的人有了经验和阅历,正是打拼事业的黄金年龄。

洪明基建议,政府机构、国有企业可以发挥带头示范作用,探索开放公务员考试35岁限制,可以在北上广深等发达地区开始。

委员建议立法惩治“35岁”就业歧视:不妨从公务员开始

在此之前,全国人大代表、编剧蒋胜男也建议,取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。

她说,35岁是一个人做事业最好的黄金年华,也正处在一个艰难的人生阶段,上有老下有小。

很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

委员建议立法惩治“35岁”就业歧视:不妨从公务员开始

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