5月1日消息，据国内多家媒体报道，孩子生病，家长陈某向公司申请育儿假未获批准，改请事假仍旧被拒，该公司以旷工三天为由解除了劳动合同。

随后陈某提起诉讼，法院审理后认为，涉事科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由，依法应支付赔偿金228610.76元。

律师指出，在司法实践中，部分用人单位无正当理由对员工申请休陪产假和育儿假不予批准，对员工休陪产假和育儿假期间的劳动报酬进行扣减，将休假情况与晋升、绩效及年终奖等福利挂钩，甚至将休假期间视为旷工，上述情形均属违法。

陪产假和育儿假是职场父母应享有的假期，在休假期间，劳动者视为正常出勤，待遇由用人单位按劳动者正常出勤发放。

用人单位无正当理由不批假并以旷工为由辞退的，属违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金。